"Zum Erfolg dich bewerben du musst"
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„Tue es oder tue es nicht. Es gibt kein versuchen.“ – Yoda
Du willst nach den Sternen greifen, frei denken und in neue Galaxien eintauchen. Deine Kreativität und dein Sinn für außergewöhnliche Lösungen sind deine stärksten Waffen. Schließ dich uns an, kämpfe mit uns gegen die Cloudophobie und die dunkle Seite der Software-Entwicklung.
Für den digitalen Umbruch der Rohstoffwirtschaft braucht es Menschen, die keine Angst vor Herausforderungen haben. Menschen mit Persönlichkeit. Mit einem innovativen Geist. Mit Biss. Menschen wie dich?
Wenn auch du das digitale Zeitalter nicht nur miterleben, sondern aktiv mitgestalten möchtest, bist du bei der tegos Group genau richtig. Gleich welchen Schulabschluss, welche Noten oder Auszeichnungen. Was für uns zählt ist deine Leidenschaft, dein Wille und dein Engagement: Für den Fortschritt. Für die Digitalisierung.
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Dein Weg in eine neue Welt
Vorbereitung
Sind wir der richtige Arbeitgeber für dich? Auf unserer Homepage erfährst du, was wir machen, wofür wir stehen und wo wir hinwollen. Folge uns auch auf unseren Social Media Plattformen Facebook, Xing und LinkedIn. So bleibst du immer auf dem Laufenden.
Deine Bewerbung
Wir haben dich als möglicher Arbeitgeber überzeugt und du interessiert dich für eine Stelle bei uns? Schicke uns deine Bewerbungsunterlagen per E-Mail an bewerbung@tegos.eu. Sobald wir deine Bewerbung geprüft haben, melden wir uns bei dir.
Vorstellungsgespräch
In einem persönlichen Gespräch mit dem künftigen Vorgesetzten und dem Personalverantwortlichen erfährst du alles Wissenswerte. Über das Team, unsere Philosophie, deine Aufgaben und anstehende Projekte. Überzeuge uns, dass du ein wahrer Tegosianer bist. Wir freuen uns auf dich!
Onboardingprozess
Du möchtest am liebsten direkt loslegen? Wir unterstützen dich dabei. In verschiedenen Einführungsworkshops lernst Du unsere Lösungen und Projekte step-by-step kennen. Zudem steht dir ein persönlicher Mentor zur Seite, um dir all deine Fragen zu beantworten.
Tipps vom HR Leiter
In erster Linie interessiert uns der Mensch hinter der Bewerbung und die Frage, ob die Person, die sich beworben hat, bei uns ins Team passt. Unser Assessment Center ist ein persönliches Gespräch auf Augenhöhe, wo wir genau das herausfinden wollen.
Nils Freitag, Director HR