Top-employee

Was einen Top-Arbeitgeber auch in Krisenzeiten auszeichnet

Die aktuelle Corona-Krise wird auch zur Bewährungsprobe für die Unternehmenskultur. Jetzt können Mitarbeiter sehr deutlich erleben, wie ihre Arbeitgeber sie behandeln, wie groß das Verantwortungsgefühl der Unternehmen für ihre Belegschaft auch in Krisenzeiten ist.

Die tegos Group wurde Ende Februar mit dem TOP JOB-Award 2020 für herausragende Arbeitgeberqualitäten ausgezeichnet. Die bei tegos seit Jahren existierende Arbeits- und Wertekultur wurde mit diesem Siegel nun auch von offizieller Seite bestätigt.

Und wie ist es in diesen schwierigen Zeiten darum bestellt? Kann tegos auch unter dem Einfluss der Krise dem weiter gerecht werden? Die Antwort lautet: Ja!

Es war selbstverständlich für die Geschäftsführung, zum Schutz der Mitarbeiter das komplette Dortmunder Headquarter schon 2 Wochen vor dem offiziellen Shutdown der Bundesregierung frei zu ziehen und ins Home-Office zu verlagern. Über alle Kommunikationskanäle wird seither fleißig weitergearbeitet und kommuniziert. Kein Problem für ein Unternehmen, welches seit Jahren mit seinen Strukturen auf digitales und agiles Arbeiten ausgerichtet ist.

Darüber hinaus wird in gewohnter tegos-Manier auch weiterhin zwischengemenschelt. Statt der sonstigen Büro-Küche hat nun die „Virtual Kitchen“ zum zwanglosen Kaffeeklatsch geöffnet und Freitagabend trifft sich, wer kann und mag, zur Online-Party. Mit eingeschalteter Kamera lässt sich so noch immer gemeinsam das Glas oder die Tasse heben.

Alles sehr schön, aber wie geht es unternehmerisch weiter? Auch hier hat die Geschäftsführung nicht lange gefackelt, sondern kluge Lösungen erarbeitet und sich umgehend zu Wort gemeldet. Eine virtuelle Mitarbeiterversammlung wurde einberufen und alle Kolleginnen und Kollegen konnten erleichtert vernehmen, dass es bei tegos ein „Wir schaffen das“ mit Konzept gibt und dass niemand zurückgelassen werden wird. Das war am 30.03.2020.  Wie viele Menschen befanden sich da noch in der völligen Schwebe oder hatten den Höhepunkt beruflicher und wirtschaftlicher Orientierungslosigkeit, Angst und Unsicherheit noch gar nicht erreicht?

Wir können uns also einmal mehr glücklich schätzen, tegosianer zu sein! Und was ist mit den Plänen, derer noch zahlreicher zu werden, sprich neue Mitarbeiter an Bord zu nehmen? Zumindest das wird doch derzeit auch für uns nicht realisierbar sein, oder? Doch!

Wir rekrutieren auch in diesen Zeiten und können qualifizierten Kandidaten, die von anderen Unternehmen verschmäht, freigesetzt oder auf Wartelisten gesetzt werden, den Einstieg bei tegos bieten.

Aktuell setzen wir dabei auch im Recruiting verstärkt auf digitale Technologien. Ein vor wenigen Tagen finales Vorstellungsgespräch haben wir mit allen Beteiligten einfach auf virtueller Ebene stattfinden lassen. Transparenz und Kommunikation mit den Bewerbern sind für uns das A&O. Wenn man das berücksichtigt, sind auch virtuelle Recruiting-Prozesse kein Showstopper.

Und wie ist es in dem konkreten Fall ausgegangen? Der Kandidat hat uns überzeugt, wir haben den Kandidaten überzeugt. Nun wird es also schon bald einen tegosianer mehr auf der Welt geben.  Und jetzt? Weiter geht`s, wir sind ja noch lange nicht fertig.

Merke: Die Bezeichnung „Top-Arbeitgeber“ darf keine Worthülse sein und kein Selbstläufer werden. Stattdessen braucht es echte Werte und Qualitäten, die konsequent und auf allen Ebenen gelebt werden; eine Unternehmenskultur, die fest verankert ist in den Köpfen der Mitarbeiter, eine Kultur des Vertrauens, eine Kultur des Füreinanderdaseins. Und das gilt nicht nur in guten, sondern eben auch in Krisenzeiten.

Bewirb dich jetzt – werde tegosianer!

Kirsten Karner
Recruiting & Talent Acquisition Manager

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